Das Arbeitsgericht Siegburg bestätigte die fristlose Kündigung eines IT-Mitarbeiters wegen Missbrauch von Kundendaten der eigenen Firma.

Die fristlose Kündigung eines Mitarbeiters in der IT kann gerechtfertigt sein, wenn dieser Sicherheitslücken ausnutzt und Kundendaten missbraucht – so entschied das Arbeitsgericht Siegburg mit seinem Urteil vom 15.01.2020 (Az.: 3 Ca 1793/19).

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von Kathrin

Datenschutz und Infektionsbekämpfungsmaßnahmen stehen sich nicht entgegen, stellen die deutschen Aufsichtsbehörden für Datenschutz gemeinsam fest. Viele Arbeitgeber und Beschäftigte stehen nun vor neuen Fragen. In welchem Umfang und unter welchen Umständen dürfen oder müssen Gesundheitsdaten überhaupt ausgetauscht werden?

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von Das Team der aigner business solutions GmbH

Reisen Ihre Mitarbeiter auch nach China oder USA? Was gilt es aus Sicht von Datenschutz und IT-Sicherheit dabei zu beachten? Wie vermehrt Nachrichtenportale berichten, rät der Verfassungsschutz erneut zur Vorsicht bei der Verwendung von mobilen Endgeräten und empfiehlt sogar u.U. das Vernichten des Endgerätes mittels „Wegwerfhandys“ nach Beendigung der Reise. Tatsächlich besteht in den genannten Ländern ein erhöhtes Risiko für die Kommunikation mit Laptop und Handy.

Wie Sie im Fall einer Dienstreise richtig handeln, was Sie bei Ihren Reisevorbereitungen und während Ihres Aufenthalts beachten sollten und was wir Ihnen empfehlen, das erfahren Sie in diesem Artikel.

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von Kathrin

In jeder Bewerbung befinden sich zwangsläufig personenbezogene Daten. Beschäftigtendatenschutz beginnt für die HR-Abteilung also schon beim Bewerbermanagement. Das sind zum einen eher harmlose Informationen wie Name und Adresse des Bewerbers oder der Bewerberin. Aber schon die detaillierten Angaben zur beruflichen Qualifikation im Lebenslauf und aus Zeugnissen sind nicht für die Öffentlichkeit bestimmt. Bewerbungen können auch Daten aus den besonderen Kategorien des Art. 9 DSGVO mit ihrem nochmals erhöhten Schutzbedarf enthalten. Man denke hier nur an Angaben über eine eventuell vorliegende Schwerbehinderung oder an die Nennung der Konfession.

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von Carolin

Wird ein Arbeitnehmer der Begehung einer Straftat verdächtigt, stellt dies ein Unternehmen vor große Herausforderungen. Auch in Bezug auf den Beschäftigtendatenschutz sind bei internen Ermittlungen wichtige Punkte zu beachten.

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