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Die Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA) näher beleuchtet: Wann und unter welchen Voraussetzungen ist sie durchzuführen?

Eine Datenschutzfolgenabschätzung (DSFA) soll eine umfassende Risikobewertung von Datenverarbeitungsvorgängen ermöglichen, so verlangt es Art. 35 DSGVO.

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Wann müssen Bewerbungen nach der DSGVO gelöscht werden?

Personenbezogene Daten auch in Bewerbungsunterlagen

In jeder Bewerbung befinden sich zwangsläufig personenbezogene Daten. Das sind zum einen eher harmlose Informationen wie Name und Adresse des Bewerbers oder der Bewerberin. Aber schon die detaillierten Angaben zur beruflichen Qualifikation im Lebenslauf und aus Zeugnissen sind nicht für die Öffentlichkeit bestimmt. Bewerbungen können auch Daten aus den besonderen Kategorien des Art. 9 DSGVO mit ihrem nochmals erhöhten Schutzbedarf enthalten. Man denke hier nur an Angaben über eine eventuell vorliegende Schwerbehinderung oder an die Nennung der Konfession. Weiterlesen

Geldwäschegesetz und Prüfpflichten bezüglich Personalausweis

Auf einem Personalausweis finden sich zahlreiche personenbezogene Daten. In viele Branchen stellt sich deshalb die Frage, welche personenbezogenen Daten in welchem Umfang notiert oder kopiert werden dürfen oder ob der Personalausweis sogar eingescannt werden darf. Im Folgenden soll hierzu ein kurzer Überblick gegeben werden.

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Datenschutztag in Köln zeigt: noch immer Unsicherheit bei der Meldung von Datenpannen

Die DSGVO trifft auf die Praxis. Beim Datenschutztag in Köln, am 24.09.2019 besprachen Experten konkrete Umsetzungserfahrungen mit den neuen Vorschriften. Erstaunlich viel ist noch offen. Streitpunkt ist insbesondere die Meldepflicht.
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Datenschutz und Backup

Backups sind oft die letzte Rettung, sollten die Daten verloren gehen oder durch einen Erpressungstrojaner verschlüsselt werden.
Um Backups möglichst datenschutzkonform zu gestalten, sollte der Umgang mit Löschanfragen gemäß Art. 17 DSGVO in das Backup- und Restore-Konzept mit aufgenommen werden. Weiterlesen