von Nadja-Maria
Möchte ein Unternehmen Werbung versenden, ist oftmals die Einwilligungserklärung der zu bewerbenden Person oder des zu bewerbenden Unternehmens die einzige einschlägige Rechtsgrundlage. Dies gilt nicht nur nach den Vorschriften der Datenschutzgrundverordnung, sondern auch nach den Vorgaben des § 7 UWG in Deutschland beziehungsweise des § 174 TKG in Österreich.
Ob und inwieweit eine konkludente Einwilligung als Rechtsgrundlage für Werbung herangezogenen werden kann, behandelt der folgende Blogbeitrag anhand einer aktuellen österreichischen Entscheidung des ÖBVwG (Entscheidung vom 16.8.2023 – W157 2262141-1/8E).
von Das Team der aigner business solutions GmbH
Die DSGVO sieht diverse Informationspflichten vor. Dies dient zum einen der Transparenz der Datenerhebung, wie in Art. 5 I a) DSGVO kodifiziert. Zum anderen, damit in Zusammenhang stehend, der Wahrnehmung des Rechts auf den Schutz personenbezogener Daten durch die Unionsbürger.
Wesentlich für die gesetzlichen Informationspflichten sind die Artikel 13 und 14 DSGVO. Während sich Art. 13 DSGVO mit den Informationspflichten bei Erhebung von personenbezogenen Daten direkt bei der betroffenen Person befasst, beinhaltet Art. 14 DSGVO-Informationspflichten zu Daten, die nicht direkt bei der betroffenen Person erhoben werden. Umrandet werden diese Pflichten durch Art. 12 DSGVO, welche ebenfalls spezifische Anforderungen zu den Art. 13, 14 DSGVO beinhaltet.
Im Folgenden soll auf die grundlegenden Informationspflichten dieser Artikel eingegangen werden.
Weiterlesen Grundlagen über Datenschutzinformationen gemäß der DSGVO
von Nadja-Maria
Die Bestimmung der genauen Haftungskriterien für Unternehmen bei DSGVO-Verstößen stellt eine der drängendsten Fragen der Datenschutzpraxis dar. Einige dieser juristisch umstrittenen Fragen wurden nun durch den EuGH am 05.12.2023 im Verfahren „Deutsche Wohnen SE gegen Staatsanwaltschaft Berlin (C-807/21)“ im Rahmen einer Vorabentscheidung geklärt.
von Nadja-Maria
Die Sicherung der Privatsphäre und des Datenschutzes in der modernen Informationsgesellschaft stellt eine der zentralen Herausforderungen dar, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind. Angesichts der zunehmenden Bedeutung von personenbezogenen Daten und digitalen Informationssystemen in der Geschäftswelt ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern eine angemessene Schulung im Datenschutz anbieten. Dieser Artikel beleuchtet die Verpflichtung von Unternehmen, ihre Mitarbeiter im Datenschutz zu schulen, und die damit verbundenen rechtlichen und organisatorischen Aspekte.
Weiterlesen Datenschutzschulung für Mitarbeiter - Eine rechtliche und organisatorische Einordnung
von Das Team der aigner business solutions GmbH
In der heutigen Welt ist das erheben und speichern von Daten unerlässlich geworden. Wir leben in einer digitalen Welt, in der wir oft persönliche Informationen teilen und Daten speichern. Doch mit dem Sammeln und Speichern von Daten gehen auch erhebliche Risiken einher.
Weiterlesen VIDEO: Datenpannen - was gibt es datenschutzrechtlich zu beachten?
von Das Team der aigner business solutions GmbH
In der heutigen modernen Arbeitserfüllung mittels Home-Office, mobilem Arbeiten oder Telearbeit sind neben vielen arbeitsrechtlichen Aspekten auch einige datenschutzrelevante Aspekte zu beachten, welche vor allem für Unternehmen wichtig sind. In unserem Videobeitrag gehen wir näher auf die Besonderheiten und zu berücksichtigenden Aspekte ein.
Weiterlesen VIDEO: Home-Office / mobiles Arbeiten - was gibt es datenschutzrechtlich zu beachten?
von Das Team der aigner business solutions GmbH
Im Bewerberprozess gibt es einige wichtige Punkte, welche aus datenschutzrechtlicher Sicht zu beachten sind, da es sich hierbei um besonders sensible Daten handelt, welche verarbeitet werden. In unserem Videobeitrag gehen wir genauer auf den Punkt "Löschfristen von Bewerberdaten" ein und erklären Ihnen, auf was Sie hierbei genau achten müssen.
von Swen
Die geltenden gesetzlichen Anforderungen für Unternehmen bestimmen, dass Beschäftigte auf die Einhaltung der Datenschutzregeln verpflichtet werden müssen.
Einschlägige Grundlagen zur Verpflichtungserklärung für Beschäftigte ergeben sich z.B. aus § 53 BDSG (Datengeheimnis), Artikel 5 DSGVO (Grundsätze der Verarbeitung personenbezogener Daten), Artikel 28 DSGVO (Auftragsverarbeitung), sowie Artikel 32 DSGVO (Sicherheit der Verarbeitung).
Weiterlesen Verpflichtungserklärung für Beschäftigte zur Einhaltung von Datenschutzregeln
von Das Team der aigner business solutions GmbH
Den vierjährigen „Geburtstag“ der DSGVO am 25. Mai 2022 sahen wir als einen passenden Anlass, um auf weitere 2 Jahre ihrer Anwendung zurückblicken zu können. Dieser Überblick basiert auf der Analyse der Entscheidungen der Datenschutzbehörden und Gerichte sowie der Beratungspraxis von aigner business solutions GmbH.
von Jan
Seit Kurzem steht die Corona-Ampel in ganz Bayern auf Rot und bringt verschärfte Regelungen zur Infektionsbekämpfung mit sich. Die für jede Stufe geltenden Regelungen wurden erst zum 05.11.2021 mit der Verordnung zur Änderung der Vierzehnten Bayerischen Infektionsschutzmaßnahmenverordnung erneut auf die sich zuspitzende Infektionslage im Freistaat angepasst.