Nadja-Maria leitet unser Inhouse-Juristen-Team. Sie studierte an der Universität Passau Rechtswissenschaften mit anschließendem Referendariat sowie erstem und zweitem Staatsexamen. Ihr Spezialgebiet ist Datenschutzrecht. Ihr fundiertes Wissen hält sie jederzeit aktuell. Für unsere Kunden und unser Team hat sie so immer einen Rat für eine passgenaue Lösung parat.
Welche datenschutzrechtlichen Anforderungen gelten im Recruiting – und wie lässt sich das Bewerbungsverfahren DSGVO-konform gestalten?
In diesem Video geht es um die rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Verarbeitung von Bewerberdaten. Es wird erläutert, warum der Recruiting-Prozess kein rechtsfreies Vorfeld ist und wie Unternehmen die Balance zwischen Informationsbedarf und rechtlicher Absicherung nach der DSGVO und dem BDSG meistern.
Im Fokus stehen:
- Die Rechtsgrundlage nach § 26 BDSG und der Grundsatz der Erforderlichkeit
- Datenminimierung, Transparenz und die Informationspflicht für Bewerber
- Interne Zugriffsbeschränkungen und organisatorische Maßnahmen
- Löschfristen nach Abschluss des Verfahrens und AGG-Risiken
- Der DSGVO-konforme Aufbau eines Talentpools (Einwilligung)
- Risiken beim Einsatz von externen Recruiting-Tools und KI (Art. 22 DSGVO)
Fazit: Datenschutz im Recruiting ist keine reine Formalie, sondern Bestandteil eines fairen, professionellen Auswahlverfahrens und stärkt das Vertrauen der Bewerber.