Wie auch in anderen Rechtsgebieten hat der Gesetzgeber Minderjährige im Datenschutzrecht unter einen besonderen Schutz gestellt. Hintergrund hierfür ist zum einen, dass Minderjährigen, bei einer pauschalen Betrachtungsweise, die nötige Einsichtsfähigkeit fehlt, um ihr informationelles Selbstbestimmungsrecht vollumfänglich ausüben zu können. Zum anderen kann eine Datenverarbeitung für Minderjährige auf Grund ihres Alters mit erhöhten Risiken verbunden sein.

Dieser Hintergrund stellt Unternehmen immer wieder vor die Herausforderung, die Verarbeitung personenbezogener Daten von Minderjährigen rechtssicher zu gestallten.

Damit eine Zusammenarbeit in der Automobilindustrie möglichst risikofrei stattfinden kann, muss dem Thema Informationssicherheit in jedem Fall große Beachtung geschenkt werden. Vor diesem Hintergrund entstand vor einigen Jahren die TISAX®-Zertifizierung, die in der Branche immer stärker ausgerollt wird. Grund hierfür ist unter anderem der steigende Druck vonseiten der Automobilhersteller. Das Vorhalten der TISAX®-Zertifizierung wird zunehmend zum entscheidenden Faktor, weiter mit den OEMs im Geschäft zu bleiben.

Der Umgang mit Bewerberdaten ist in vielen Unternehmen immer wieder ein großes Thema. Welche Daten darf ich abfragen und speichern? Wie lange darf ich die Unterlagen aufbewahren? Wie kann eine Bewerbermanagementsoftware datenschutzkonform genutzt werden? All diese Fragen werden uns immer wieder in unserer Tätigkeit als externe Datenschutzbeauftragte gestellt. In diesem Blogbeitrag möchten wir Ihnen den datenschutzkonformen Umgang mit Bewerbungsdaten näherbringen und Ihnen zeigen, dass die rechtlichen Vorgaben auch mit einem geringen Aufwand eingehalten werden können.