Die Datenschutzgrundverordnung sieht in Kapitel 3 eine ganze Reihe von Betroffenenrechten vor.

Compliance wird in kleinen und mittleren Unternehmen häufig noch als zusätzliche Belastung wahrgenommen.

Die Weihnachtszeit ist im Unternehmen ein organisatorischer Ausnahmezustand mit Ansage. Urlaubslisten sind voll, Vertretungsregelungen kreativ, Projekte „unbedingt noch dieses Jahr“, dazu ein konstant hohes Kommunikationsaufkommen.

Datenschutzverstöße stellen Unternehmen zunehmend vor komplexe haftungsrechtliche Fragestellungen.

Die Bedrohungslage im Bereich der Informationssicherheit bleibt laut dem aktuellen Lagebericht des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) angespannt.

Die Europäische Union hat eine neue Entgelttransparenzrichtlinie beschlossen, die bis Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden muss. Dies wird aller Voraussicht durch eine Überarbeitung des Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) erfolgen.

Die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) setzt klare Maßstäbe für den Umgang mit personenbezogenen Daten.

Am 1. Januar 2025 tritt das neue Bürokratieentlastungsgesetz in Kraft. Dieses Gesetz zielt darauf ab, Unternehmen durch den Abbau administrativer Hürden und eine Vereinfachung gesetzlicher Anforderungen zu entlasten.